近日从国务院国资委得知，我国中央企业公司制升格早已基本已完成。业内人士指出，作为牵一发而动全身的基础性改革，央企如期完成升格任务构建了我国国企改革历史性突破，为完备现代企业制度、深化多项改革奠下了基础，关上了空间。

在中央企业集团层面，国资委在去年11月30日前已完成了全部60余家须要升格的全民所有制央企集团升格方案国家发改委工作。截至当年年底，除个别企业由于类似原因未完成升格外，其余企业皆已完成工商更改注册，获得了新的营业执照，沦为按公司法注册的公司制企业。同时，列为升格计划的将近2500户全民所有制央企子企业，98%已完成或正在办理工商更改注册；按照瘦身健身提质增效拒绝列为清扫计划的1100多户全民所有制央企子企业，40%已完成了清扫吊销。

作为现代企业制度的有效地的组织形式，公司制也是创建中国特色现代国有企业制度的必要条件。中央企业经过公司制升格后，责权更为具体，有助企业确实沦为自主经营的独立国家市场经济主体。国资委研究中心公布的国企国资改革发展报告如是说。

公司制改革某种程度是换回个名、改为个身份。国资委拒绝各央企以升格为契机，将升格与强化党的领导、三项制度改革、瘦身健身提质增效等工作融合。

各央企则根据自身实际，将升格与战略规划实行、内部资源整合、管控模式改革等专责前进，谋求改革拟合解法。以内部三项制度为事例，中央企业在公司制升格过程中展开了多样化探寻。中国一汽拒绝各级企业所有干部员工全体鼓掌，新的竞聘上岗，出局了不适应环境岗位的管理人员，构建了干部年龄结构优化；中国保利30%的集团总部兼职人员从三级企业甄选，打造出职业经理人队伍，增强职务薪酬与考核挂勾。值得注意的是，在前进公司制改革过程中，不少中央企业更进一步摸清了资产状况，将长年休眠状态的子企业划入了压减范围，增进了瘦身健身、轻装上阵。

统计资料表明，截至去年底，中央企业总计增加法人8390户，节约管理费用135亿元，三可供一业已完成分离出来接管或签定接管协议约80%。这是我们国企改革的一个历史性突破。国资委新闻发言人彭华岗说道，除了具体权责、提高管理外，公司制升格是基础性改革，为更进一步前进中央企业股权多元化、混合所有制等改革奠定了基础，拓展了空间。

据理解，在已完成央企公司制升格基础上，今年国资委将之后在完备央企公司管理，强化党的领导，实施董事会职权，了解前进央企三项制度改革等方面发力，创建有效地抗衡的公司法人管理结构，确实构成市场化经营机制，强化中央企业核心竞争能力，为培育具备全球竞争力的世界一流企业奠下坚实基础。

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